Unternehmer und Nachfolger
Im Mittelpunkt stehen Kontinuität, Verantwortung, persönliche Erwartungen und eine realistische Entwicklungsagenda.
Zusammenarbeit
Vertraulich im Austausch. Klar im Prozess.
Eine Beteiligungs- oder Nachfolgesituation berührt Eigentum, Lebenswerk und Zukunftsentscheidungen. Deshalb beginnt Zusammenarbeit nicht mit einer standardisierten Datenanforderung, sondern mit einer sorgfältigen Einordnung von Erwartungen und Passung.
Ablauf
Vier Schritte, ohne künstliche Komplexität.
Jede Situation ist anders. Der Prozess folgt dennoch einer klaren Logik: früh fokussieren, Informationen angemessen vertiefen und erst dann eine belastbare Entscheidung vorbereiten.
- 01
Erstes Signal
Eine kurze Einordnung beschreibt Unternehmen, Anlass, gewünschte Rolle und zeitlichen Rahmen. Vertrauliche Unterlagen sind zu diesem Zeitpunkt nicht erforderlich.
- 02
Passung klären
In einem vertraulichen Gespräch prüfen beide Seiten, ob Ansatz, Erwartungen und Arbeitsweise grundsätzlich zusammenpassen.
- 03
Gezielt vertiefen
Nur bei erkennbarer Passung werden wirtschaftliche, operative und rechtliche Informationen strukturiert vertieft.
- 04
Verantwortbar entscheiden
Struktur, Rollen und nächste Schritte werden nachvollziehbar festgehalten. Auch eine Absage soll früh, klar und respektvoll erfolgen.
Ansprechpartner
Unterschiedliche Perspektiven. Ein gemeinsames Ziel.
Ein guter Prozess berücksichtigt, aus welcher Rolle eine Situation an uns herangetragen wird und welche Informationen für die jeweilige Phase wirklich erforderlich sind.
M&A-Berater
Ein präzises Teaserprofil, der gewünschte Prozess und die wesentlichen Auswahlkriterien ermöglichen eine zügige Einordnung.
Finanzierungspartner
Kapitalstruktur und Belastbarkeit werden aus dem Geschäftsmodell heraus gedacht – mit transparenten Annahmen und angemessenem Risiko.
Strategische Partner
Kooperationen sind dann interessant, wenn Rollen, Beitrag und wirtschaftliche Logik klar beschrieben werden können.
Diskretion
So viel Information wie nötig. So früh wie sinnvoll.
Für den Erstkontakt genügt eine kurze Beschreibung von Unternehmen, Anlass und gewünschter Rolle. Sensible Unterlagen werden erst nach einer ersten Passungsprüfung über einen abgestimmten sicheren Weg ausgetauscht.
Nächster Schritt
Bereit für eine erste Einordnung?
Der direkte und verifizierte Kontaktweg ist auf der Kontaktseite beschrieben. Vertrauliche Dokumente sind für eine erste Nachricht nicht erforderlich.
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